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根据你所述情况,你已经与签订劳动合同。公司在届满后辞退你,需要满足《第四十条的规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
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试用期内被解雇的,用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、企业违法解除劳动合同,必须支付赔偿金。赔偿金额是经济补偿金的两倍。试用期内,肯定不到六个月。经济补偿是半个月的工资,最赔偿金额是一个月的工资。二、劳动者提出离职,企业无需支付赔偿金。3、试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同,无需支付补偿金;4、劳动者与另一家公司签订劳动合同,未解除劳动合同的,新签订的劳动合同无效,给企业造成损失的,劳动者还应承担相应的法律赔偿责任。如果新公司知道劳动者和企业还没有解除劳动关系,并与劳动者签订合同,公司也应承担连带赔偿责任。
根据相关劳动法律规定,在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的,即要求单位证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付经济补偿金的。劳动补偿金的计算按照《劳动合同法》第47条的相关规定计算。
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