实习期与试用期有什么差异？-法师兄

在试用期间,自然人一方只能是劳动者,而另一方则是在校学生。在这种情况下,双方的权利和义务关系有所不同。试用期是用人单位为了获取满足需要的人力资源而设立的一种制度,因此,用人单位对劳动者承担无过错责任,并与其共同履行缴纳社会保险费用的义务,同时向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而在学生实习期间,实习学生所在的单位不承担无过错责任,也不必执行最低工资标准。另外,用人单位与劳动者之间的关系依据不同。在试用期的权利和义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范。例如,如果劳动合同期限在3个月以内,则不得约定试用期。如果劳动合同期限在3个月以上1年以内,则试用期不得超过1个月。如果劳动合同期限在1年以上3年以内,则试用期不得超过2个月。对于固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同,试用期不得超过6个月。最后,当事人的目的也存在差异。在试用期间,主要体现用人单位的目的,即为了得到满足需要的人力资源。而在实习期间,对于实习学生所在的单位来说,学生的实习活动和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处,但目的上有本质的不同。学生实习活动的主要目的是学校与学生的共同目的,即为了提高实习学生的自身素质。

《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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试用期与实习期的区别是： 1.身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生； 2.权利义务关系不同。...

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1、见习期是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，适用与用人单位招收高等学校本、专科应届毕业生。根据相关规定，用人单位在招收上述毕...

实习生实习期间不算试用期。学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并无劳动关系，不受劳动法规调整。因此，实习生实习期间，不属于劳动合同试用期。《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

两年劳动合同的试用期不得超过两个月。试用期与实习期的区别： 1、当事人的身份不同。 2、权利义务关系不同。 3、主体间的关系依据不同。 4、当事人的目的不同。

实习期是学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，实习期并不视为就业，实习生也未和劳动单位建立劳动关系，所以实习期完还有试用期，并没有违反相关法律法规，既合法又合理。