免除劳动合同的协商条件是什么？-法师兄

过程一：提出或承受协商动议提出洽谈免除动议的主体不同，该环节的详细程序也会有所差异：如果用人部门期望与职工洽谈免除劳动合同，应提交人力资源部和管理层逐级审阅，在确认应该或能够洽谈免除该职工后，由管理层或人力资源部向该职工提出洽谈免除的动议。在提议洽谈前，应当制定详细的洽谈计划，其间关于补偿问题应该预备至少两个备选计划。职工提出洽谈免除动议的，能够要求其提交《洽谈免除申请书》，然后才发动内部审阅。人力资资源部应当会同用人部分就是否洽谈、洽谈计划进行审阅和断定。赞同洽谈的，承受洽谈动议进入洽谈阶段。不一致洽谈的，洽谈免除流程终止，双方应持续实行劳动合同或寻求其他免除途径。过程二：进行洽谈洽谈阶段可能很简单、也可能很杂乱。一般来说，洽谈内容触及经济补偿或违背服务期协议赔偿金时，会杂乱些。在洽谈前进行充分的调查和预备，制造洽谈计划（一般需求领导审批）。三、签订离职协议四、离职

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个人与公司协商终止劳动合同的条件是双方都愿意终止劳动关系，并能够就补偿问题达成协议。用人单位协商终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济...

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协商解除劳动合同须符合以下几个条件： 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同； 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订...

协商解除劳动合同的条件是： 1.被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2.解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前; 3.在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

双方协商劳动合同解除的条件： 1、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制； 2、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同； 3、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前。