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个人与公司协商终止劳动合同的条件是双方都愿意终止劳动关系,并能够就补偿问题达成协议。用人单位协商终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济...
协商解除劳动合同须符合以下几个条件: 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订...
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用人单位协商终止劳动合同,劳动者不同意的。用人单位可以审查劳动者是否有《劳动合同法》第三十九条规定的情形。如有,用人单位可以终止劳动合同,无需支付经济补偿。劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形的,用人单位不得终止劳动合同,否则涉嫌非法终止。劳动者可以申请劳动仲裁,要求赔偿。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致的,可以终止劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以终止劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合就业条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度;(3)严重失职、营私欺诈,对用人单位造成重大损害;(4)劳动者与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响或者依法被用人单位追究刑事责任;(5)第一款无效的;(5)
协商解除劳动合同需要满足以下条件: 1、双方之间有有效的劳动合同; 二、劳动合同尚未完全履行; 3、解除劳动合同是双方的真实意思。
协议解除是指用人单位和劳动者在完全自愿的情况下,相互协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。用人单位与劳动者协商一致,不违反国家利益和社会公共利益的,可以解除劳动合同,但必须满足以下条件:1、解除的劳动合同是依法成立的有效劳动合同2、解除劳动合同的行为必须在被解除的劳动合同依法生效后,在未全部履行之前3、双方自愿.在平等协商的基础上达成一致意见,不受劳动合同约定的终止条件的限制。
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