用人单位安排劳动者在法定节假日工作的应当支付其工资的情况有哪些

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• 问法定节假日安排劳动者加班的，应否支付其工资
  

  1995年5月12日，劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知（劳部发〔1995〕226号）就明确规定“……安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。”1997年9月10日，针对广州市劳动局的请示，劳动部做出了劳部发[1997]271号《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》，再次明确说明“……法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬……”望采纳

• 问法定节假日，用人单位是否应当支付劳动者的工资
  

  法定节假日休息，用人单位应支付劳动者工资。 如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。 法律链接：《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问用人单位在什么情况下，安排劳动者延长工作时间的，应当支付工资？
  

  （1）国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 （2）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 （3）根据劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： A，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； B，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； C，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 （4）自用工之日起单位就需要给劳动者者缴纳社保，如果不交，可以要求其补缴。 （5）对于用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以要求其支付双倍的工资及其经济补偿。

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