公司经济状况不佳时，是否可以合法地裁员？

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• 问公司财务状况不佳时，员工是否可以因无力维持公司运营而选择辞职？
  

  当公司陷入破产困境时，员工具有自由选择离职的权利。我们建议您在破产清算完成后再做决定。在这种情况下，员工将可以要求清偿其工资，并得到法定的解除劳动合同的经济补偿金。 一旦公司启动破产清算程序，即使在清算结束后，该公司也无法继续作为法人实体存在。在这种情况下，公司将与员工解除劳动关系。根据相关法规，破产财产在优先偿还破产费用和公益债务后，应首先用于补偿员工应得的收入。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。劳动者在试用期内需提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同。

• 问合同未到期公司裁员，是否可以得到经济补偿
  

  按照《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问用人单位经营状况不好，经营收入也好好，是否可以进行经济性裁员？
  

  是的。劳动合同法：第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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