与用人单位签订固定期限劳动合同有哪些好处

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• 问如何与用人单位签订无固定期限劳动合同
  

  签订无固定期限劳动合同有三种方式：劳动者在用人单位连续工作满十年的自动签订；用人单位在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，一年后默认签订；劳动者与用人单位连续两次签订固定期限劳动合同，第三次签订劳动合同时续订。

• 问合同法规定，签订固定期限劳动合同有哪些好处
  

  固定期限的劳动合同适用范围广，应变能力强，既能保持劳动关系的相对稳定，又能促进劳动力的合理流动，使资源配置合理化、效益化，是实践中运用较多的一种劳动合同。对于那些常年性工作，要求保持连续性、稳定性的工作，技术性强的工作，适宜签订较为长期的固定期限劳动合同。对于一般性、季节性、临时性、用工灵活、职业危害较大的工作岗位，适宜签订较为短期的固定期限劳动合同。

• 问用人单位无固定期限劳动合同的签订条件有哪些
  

  符合下列条件之一的，可以订立无固定期限劳动合同： 1、经用人单位与劳动者协商一致的； 2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 4、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的； 另外，用人单位用工满一年未订立书面劳动合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续。

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