雇主与接受劳务的一方有何不同？-法师兄

一般讲雇人给自己干活的雇主和接受劳务的一方没什么不同，雇主就是接受劳务一方。但对一些劳务输出单位而言输出方是雇主，接受输出的一方就是接受劳务的一方。比如你在家政服务公司上班，对你而言，家政服务公司是雇主，家政服务公司的客户就是接受劳务的一方。

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雇主就是接受劳务一方。雇主一般是签订劳动合同的一方，当然特殊情况下也包括劳动派遣关系中的用工单位。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明...

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近年来，随着我国劳动用工制度的改革，在劳动关系领域里已实行全面的劳动合同制。在劳动法调整的劳动关系领域以外，也存在各种形式的劳动用工。无论是劳动合同形式的用工关系还是劳务合同形式的用工关系，本质上都是通过使用他人劳动扩大雇主的事业范围或者活动范围，用人单位和雇主因此获得利益；同时，这种事业范围的扩大或者活动范围的扩大，也增加了其他人因此受到损害的风险。为体现利益与风险一致，风险和责任一致的原则，《解释》根据审判实践和多数专家意见，规定雇主要为雇员与履行职务有关的侵权行为承担责任。同时规定，雇员因故意或者重大过失致人损害的，也要为自己的侵权行为负责，与雇主共同对受害人承担连带赔偿责任，以利于对受害人给予及时和充分救济，也促使雇主加强对企业的管理，加强对劳动者、雇员的教育，提高自身的风险防范意识。

如果对方表示不接受，则赠与协议不成立。赠与是一种合意，是双方的法律行为。它是指赠与人将自己的财产无偿给予受赠人、受赠人表示接受的一种行为，这种行为一般要通过签订赠与合同或口头约定等形式来完成。同时，赠与合同本身属于单务合同，但不动产还是动产，需要受赠与人积极的行为，如动产交付和不动产办理转移登记都需要赠与人来配合和办理，否则，并不发生所有权的转移。我国《民法典》第六百五十七条规定：“赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。”所以，赠与是一种合意、双方的法律行为，它需要当事人双方一致的意思表示才能成立。赠与合同虽然属于单务、无偿合同，但仍然需要有当事人双方一致的意思表示才能成立。如果一方有赠与意愿，而另一方无意接受该赠与的，赠与合同不能成立。在现实生活中，也出现一方出于某种考虑而不愿接受对方赠与的情形，如遇此情况，赠与合同不成立。

赠与合同对方不接受无效，赠与是一种合意，是双方的法律行为，如果一方有赠与意愿，而另一方无意接受该赠与的，赠与合同不能成立。在现实生活中，也出现一方出于某种考虑而不愿接受对方赠与的情形，如遇此情况，赠与合同不成立。