员工一直迟到，要解雇要付吗-法师兄

如果用人单位制定的合法有效的规章制度中，有明确员工迟到多少次达到严重违纪的程度，公司可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

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如果员工迟到早退，如果公司的规章制度明确规定迟到早退多少次，员工知道这一规定，符合标准的员工可以被开除。不符合要求的，不得开除。...

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1，单位因下以理由解雇员工，不需要支付经济补偿：（1）因员工欺诈与单位订立劳动合同；（2）工作严重失职；（3）违法违规；（4）单位经营困难，...

工伤停工留薪期期间，由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。不足的可以要求补足，拒不补足的，申请劳动仲裁维权。

解雇员工的条件有哪些呢？根据《》第三十九条的规定，在劳动者存在严重违反用人单位规章制度，或存在其他严重损害用人单位合同利益的情形下，用人单位有权单方随时通知劳动者解除劳动合同，主要包括以下几种情形：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的，致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。根据《劳动合同法》第四十条的规定，在劳动者无主观过错但基于某些客观原因，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同，主要包括以下几种情形：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。根据《劳动合同法》四十一条的规定，用人单位存在以下几种情形时可以进行经济性裁员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位实行经济性裁员，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。

员工闹事，公司解雇合法的无需支付经济补偿金；反之，应支付赔偿金。员工闹事，也可能是仅仅与领导发生争吵，也可能是在工作场所采用吵闹导致难以正常工作，更有可能发生打砸行为。其中有合理的诉求不能得到解决，也有可能主张不合理的要求。还有可能是用不发的行为对抗用人单位侵害职工合法权益的行为。因此，员工闹事，公司是否可以解雇，取决于具体的行为是否够成“严重违反用人单位规章制度”的情形，取决于是否达到用人单位规章制度规定的可以解除合同的条件，取决于该规章制度的订立是否符合法定程序，内容是否符合法律规定，且不显示公平。员工闹事，构成”严重违反用人单位规章制度“情形的，公司解雇合法，无需支付赔偿金。反之，不合法，员工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (二)严重违反用人单位的规章制度的； (六)被依法追究刑事责任的。