2022年员工造成损失赔偿标准是什么

大家都在问查看更多

• 问工作失职造成损失赔偿标准
  

  如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问造成员工损失怎么赔偿
  

  员工如果是因为个人原因给公司造成损失的，应根据合同中的约定承担赔偿责任；合同中无约定的应根据实际损失承担赔偿责任。经济的损失应从每月工资中扣除，扣除的工资不得超过工资的百分之二十。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问2022年交通事故损失赔偿标准是什么？
  

  1、交通事故受到人身受伤的赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 2、造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  未成年精神损失费赔偿标准

  4,214人已观看

• 1'02
  2022年度最新工伤赔偿标准是什么

  1,699人已观看

• 1'21
  精神损失费赔偿标准

  6,643人已观看

• 0'47
  无因管理造成损失需要赔偿吗

  2,839人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工造成损失赔偿标准是什么

  104人已浏览

• 
  员工造成损失赔偿标准是

  154人已浏览

• 
  员工造成损失赔偿标准

  285人已浏览

• 
  员工造成损失赔偿标准是怎样的

  304人已浏览