十年以上工龄能否要求劳动局解除劳动合同

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• 问劳动合同没解除，劳务人员能否要求解除劳动合同
  

  可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1.没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。 2.没有及时足额支付劳动者的工资。 3.没有依法为劳动者缴纳社会保险费。 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害了劳动者的权益。 5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 6.其他可以解除劳动合同的情形。 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的 (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

• 问工作十年以上解除劳动合同
  

  在公司连续工作已经满十年，你已经符合了签订无固定期限合同的条件，你可以提前通知公司跟你签订无固定期限合同，如果公司坚持以你最后一期劳动合同期满为由终止劳动合同，属于违法终止劳动合同，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，根据你在本单位的工作年限，每满一年赔偿你两个月的工资，你工作10年6个月，可以要求22个月的工资赔偿；

• 问三十年工龄可以解除劳动合同吗
  

  第一，双方协商一致时，用人单位可以给予员工一定的补偿。在这种情况下，约定的补偿除经济补偿外。其次，只有用人单位提出解除劳动合同，才能获得经济补偿，员工本人提出有经济补偿。 计算经济补偿金： 经济补偿金按照用人单位员工工作年限每工作一年支付一个月工资的标准计算。 超过半年不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

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