劳动仲裁中什么情况申请赔偿

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• 问什么情况下申请劳动仲裁？
  

  用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。

• 问在什么情况下能申请劳动仲裁中止？
  

  下列情况下可以中止仲裁： (1)劳动者当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁的; (2)劳动者当事人丧失民事行为能力，尚未确定其法定代表人的; (3)一方当事人因不可抗拒的事由不能参加仲裁的; (4)本案必须以另一案的处理为依据，而另一案尚未处结的; (5)其他依法应当中止仲裁的情形。

• 问什么情况下能申请劳动仲裁？
  

  用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。qw

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