聘用合同和劳动合同的区别是什么-法师兄

聘用合同和劳动合同的区别： 1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。 2、政府干预的程度不同。 3、管理监督部门不同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

答

劳动合同和聘用合同有什么区别目前事业单位,不适用劳动法，聘用是一技术性的岗位合同,按民事合同对待.仅仅从形式上看，聘用合同在许多方面与现行的...

答

劳动合同和聘用合同区别区别在于：适用主体不同、特点不同、种类不同。（一）适用主体不同：劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为...

《劳动合同法》立法过程中，有学者建议将《劳动合同法》的适用范围扩大到事业单位及其劳动者，围绕这一问题各方意见较为对立。从劳动合同原理讲，聘用合同是劳动合同的一种，聘用合同制与劳动合同制没有本质区别。但是，由于劳动和社会保障部、人事部职责不同，决定了劳动合同制与聘用合同制在人员的录取和管理等方面有着明显区别。从事业单位现在尚在实行的制度来讲，即便是正在实行聘用制的事业单位，仍然要按照国家编制机构下达的编制限额聘用人员，比照公务员制度进行人事管理，提出辞职应经批准后方准辞职等。对于实行劳动合同的用人单位，招用劳动者是自主决定的，管理是按照《劳动法》和《劳动合同法》进行的，劳动者和用人单位都可依法提出解除劳动合同，而不必经过对方批准。在争议处理问题上，事业单位发生的是人事争议，先由人事争议仲裁委员会和人民法院处理;劳动合同关系发生的是劳动争议，由劳动争议调解委员会、仲裁委员会和人民法院处理。但现在两种争议的处理有融合之势。

1.劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等。 2.劳动合同用人单位一方包括企业、事业单位、国家机关，另一方是劳动者。聘用合同用人单位为事业单位，另一方为劳动者。 3.根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，应当支付劳动者双倍工资，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，应向劳动者支付双倍工资。 4.劳动合同中的试用期最长不得超过六个月。聘用合同的试用期可以为十二个月。 5.在劳动合同主体上，双方具有同等法律地位，一方无分处分另一方。在聘用合同主体关系上，用人单位可以根据聘用人员错误程度，给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除的行政处分。

关于聘用合同和劳动合同的区别，我简单回答一下：由于事业单位的特点和国家对事业单位的管理在某些方面仍然不同于企业，所以应用于事业单位的聘用合同与狭义劳动合同（企业劳动合同）有一定的区别，主要表现在以下几个方面：1。适用范围不同。适用于狭义劳动合同的主体是企业，适用于聘用合同的范围主要是事业单位。二、政府干预程度不同。市场主体不同于企业在改革中成为独立的市场主体。国家在一些重要方面仍然对事业单位进行宏观管理，主要表现在以下几个方面：（1）编制管理。国家分配资金的事业单位仍实行严格的编制管理。二是资金管理。比如教育系统的中小学，基本都是国家全额拨款。虽然这些单位以聘用合同的形式聘用新员工，但其招生计划、教学计划和教师工资福利都是按照国家有关规定进行的。（3）工资制度。事业单位向用人单位支付的工资主要按照国家标准支付。因此，事业单位与用人单位订立聘用合同的内容不仅反映了事业单位的意志，也反映了国家宏观管理的内容。三、不同的管理监督部门。根据国务院各部门的职能分工，国务院人事部和劳动保障部分别对事业单位和企业进行宏观政策指导和监督。4、聘用合同的具体制度反映了事业单位的性质和特点。聘用合同制度作为事业单位用人制度改革的基本形式，标志着我国事业单位人事管理从完整的行政管理模式向契约管理模式的转变。