劳动合同和聘用合同的区别

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• 问聘用合同劳动合同的区别
  

  1.劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等。 2.劳动合同用人单位一方包括企业、事业单位、国家机关，另一方是劳动者。聘用合同用人单位为事业单位，另一方为劳动者。 3.根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，应当支付劳动者双倍工资，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，应向劳动者支付双倍工资。 4.劳动合同中的试用期最长不得超过六个月。聘用合同的试用期可以为十二个月。 5.在劳动合同主体上，双方具有同等法律地位，一方无分处分另一方。在聘用合同主体关系上，用人单位可以根据聘用人员错误程度，给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除的行政处分。

• 问劳动合同和聘用合同有何区别
  

  1、适用范围不同。 狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。 2、政府干预的程度不同。 国家在一些重要方面对事业单位仍实行宏观管理，主要表现在以下方面： (1)编制管理。目前由国家核拨经费的事业单位仍实行严格的编制管理; (2)经费管理。 (3)工资制度。 事业单位向聘用人员支付的工资报酬，主要是按照国家规定的标准支付。 3、管理监督部门不同。 按照国务院各部门的职能分工，目前，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。劳动合同由人力资源和社会保障部门管理。 4、二者的用工招聘方式不同。 劳动合同的签订没有严格的程序性要求。而聘用合同关系的建立，有着严格的招聘程序要求。 5、试用期期限不同。 劳动合同中的试用期最长不得超过六个月。聘用合同的试用期可以为12个月。 6、用人单位存在处罚权上的不同。 在劳动合同主体上，双方具有同等法律地位，一方无处分另一方的权利。在聘用合同主体关系上，用人单位可以根据聘用人员错误程度，给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除的行政处分。

• 问聘用合同和劳务合同的区别
  

  雇佣合同与劳动合同的区别如下：1、雇佣合同一般为劳动合同，涉及劳动者的身份关系，受劳动法调整，发生争议时，应先进行劳动仲裁或人事仲裁；2、劳动合同一般为普通民事合同，受《民法典》调整，发生争议时可直接进入民事诉讼程序。【辟谣】聘用合同是劳动关系吗？真相：是的分析：聘用合同存在劳动关系，聘用合同是劳动合同之一。聘用合同的条件与一般合同相同。只有事业单位和拟录用人员意愿一致，自愿达成协议后，聘用合同才成立。聘用合同是招聘单位和申请人经双方协议签订的关系协议。【提醒】聘用合同必须具备哪些条款？聘用合同必须具备以下条款：1。聘用合同期限；2、工作及其职责要求；3、工作纪律；4、工作条件；5、工资；6、聘用合同变更和终止的条件；7、违反聘用合同的责任。

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