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用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不...
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息...
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工作多长时间呢？虽然未签订劳动合同也并不代表一定是临时工，没有合同但是有证据证明事实劳动关系的存在，因为工作原因受伤，是可以认定为工伤的？有没有交社保呢？如果交了社保有社保局管，没交社保由单位负责，如果您不把详细情况告诉我，我也不好分析，另外，您自己不太清楚的不要自己随便说，这样会影响自己的利益的主张，建议您现在直接来电告诉我具体的情况，我帮您先免费分析指导一下，维护您的最大证据。
社会保险应当由用人单位缴纳，劳动者不必自己去缴。另外，你们是否签订劳动合同？如果签订，你可以要求按照劳动合同履行；如果没有签订，可以要求用人单位支付双倍工资。如果超过1年未签订劳动合同，视为已经与你签订无固定期限劳动合同。用人单位就更不容易炒你鱿鱼了。当然，用人单位必须支付所欠你的工资。 另外，如果你辞职不干，一定要用人单位为你出具解除劳动合同通知书，作为将来诉讼证据。用人单位辞退你还应当支付你经济补偿。 现在，你知道怎么维护自己的权利了吧？
按照《劳动合同法》签就可以了。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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