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单位开除员工，也要与员工办理离职手续，而且协助劳动者办理社保转移手续的，而且劳动者可以申请失业金。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或...
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旷工开除就是解除与其的劳动合同，关于此我国《劳动合同法》中是没有具体规定的，只能按照用人单位内部的管理制度来执行。 为旷工的劳动者办理相应的辞退手续，对其旷工给单位造成的损失，也是可以要求其进行赔偿的。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等行为的，用人单位可以直接开除劳动者。员工如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的也可以正规开除。
根据《互联网服务营业场所管理条例》，互联网服务营业场所经营单位应当通过依法取得营业执照的互联网接入服务提供者接入互联网，不得以其他方式接入互联网。违反本条例规定，擅自从事互联网服务经营活动的，由文化行政部门或者文化行政部门会同公安机关依法取缔，查封从事违法经营活动的场所，扣押从事违法经营活动的专用工具和设备；违反刑法的，依照刑法关于非法经营罪的规定，依法追究刑事责任；刑事处罚不够的，文化行政部门没收违法所得和从事违法经营活动的专用工具、设备；违法经营额在1万元以上的，处以违法经营额在5倍以上10倍以下的罚款；违法经营额不足1万元的，处以1万元以上5万元以下的罚款。
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