劳动监察的调查能否作为证据,法律上该如何规定

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• 问劳动监察的调查可以作为证据吗?
  

  可以。 劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚；对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚；对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任。劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。

• 问劳动监察局调查情况能作为作为有罪证据吗
  

  是的。劳动行政主管部门可以根据现行劳动法律、法规、规章的决定，对违反劳动法规的单位或者劳动者给予警告、批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿；违反其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚；违反刑法的，建议执法机关追究刑事责任。劳动监督是指法定专门机关代表国家依法检查、纠正、处罚劳动法的一系列活动。

• 问劳动调查能作为证据吗
  

  可以。 劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚；对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚；对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任。劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。

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