入职后公司必须立即为员工缴纳社保吗-法师兄

入职后公司必须立即为员工缴纳社保吗

2022-11-12

实践中，许多企业在用工后都不愿意及时履行用人单位的法定义务，人为设置员工在试用期间的福利待遇障碍，侵害劳动者的合法权益。比如，在员工试用期间不与劳动者签订劳动合同，不为劳动者缴纳社会保险等。从上述法律规定可知，企业的这些做法是不对的。一旦劳动者用法律武器维护自己的合法权益时，用人单位将陷自己于十分不利的境地。

相关问答

问入职后公司必须立即为员工缴纳社保吗？遭遇延期缴纳社保怎么办

答

实践中，许多企业在用工后都不愿意及时履行用人单位的法定义务，人为设置员工在试用期间的福利待遇障碍，侵害劳动者的合法权益。比如，在员工试用期间...
问公司必须为职工缴纳社保吗？

答

公司必须要给职工买社保。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险...

一般的单位从员工进入该单位的第一个月起都应该给员工缴纳社保的，但是公积金不是必须的，在计划经济条件下，用人单位对员工的档案享有一定的保管权，档案随人走，劳动关系在哪儿，档案就应该转移到哪儿。因此，档案关系往往被视为劳动关系存在的主要依据。而社会保险关系作为市场经济下的产物，它是以劳动关系的建立为前提的，只要用人单位与劳动者建立了劳动合同关系或者存在事实劳动关系，不管档案保存在哪里，根据《劳动法》第72条之规定，单位都必须依法为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险费。2008年1月1日起施行的《劳动合同法》明确将“社会保险”列为用人单位与劳动者签订劳动合同的必备条款，也有利于杜绝用人单位以人事档案关系没有转移等为由，逃避为员工参保缴费的责任。《社会保险法》第58条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”。只要用人单位开始“用工”，就应当在30日内为员工办理社会保险登记，而不必管该员工的人事档案关系是否在本单位。所以社保是必须缴纳的。住房公积金虽然国家也有规定要求缴纳但是现在好多单位是没有实施的，所以在这个方面还是没有一个明确的界定。