公司辞退员工工资支付时间是怎样的

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• 问公司试用期辞退员工工资怎样支付
  

  员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，工资应按照劳动合同约定的试用期工资进行支付，但试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以上是公司试用期辞退员工工资怎样支付的标准。

• 问公司试用期辞退员工工资怎样支付
  

  一、试用期辞退工资怎么算 1、在试用期内，单位辞退员工，可能是与员工协商一致，也有可能是在满足《劳动合同法》第39条规定的情形下将员工辞退，但也不排除单位违法辞退员工的情况。而在协商一致解除劳动合同的时候，通常单位需要支付经济补偿金。而要是违法解除劳动合同的话，则此时单位需要对员工作出赔偿。 2、试用期被公司无故辞退的用人单位的赔偿标准是：按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问公司试用期辞退员工工资怎样支付给员工？
  

  劳动者在试用期被辞退的补偿方法如下： 1、在试用期中，也不能随意，除非有《》第三十九条、第四十条第(一)(二)项规定之情形。公司让你可能是个“陷阱”，你如果向公司提出辞职申请，将拿不到任何补偿;因此，你无论如何也不能主动提出解除合同或辞职，或者与公司协商好补偿金后，再辞职。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此处的月工资是。综上，你只能获得半个月的工资补偿。

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