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可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。...
公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。虽然团体意外险是公司给予...
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1.公司一定要给员工买保险吗按法律规定，社会保险必须交。2.如果没买保险,员工工作发生意外是否追究买保险责任与工作有关的，可能构成工伤，若公司未交保险，公司自担，办了保险，由保险担。3.买保险费用应当谁负责,一定要公司负责吗劳动者与用人单位按法定比例共担。4.如果员工不愿意买保险,是否追究责任不追究责任，最好在合同中约定变通的方式，以规避公司的法律责任。5.保险类别多,买了最低的保险是否已经足够此问题并不是法律问题。做为公司，若按标准交了社会保险，劳动仲裁中一般不会败诉。
法律上不允许 一、社保是国家强制企业为员工缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，并且缴费是由企业和员工共同承担的。如果自己交的话，费用是比企业缴纳要多的，因此还是建议不要签署不交社保的证明书。 二、按规定，跟公司建立劳动关系后，公司会承担一部分社保费用的，但是员工自己还需要承担一点。而有些员工因为不想承担那部分费用，就会跟公司说不要社保。可公司给员工买社保是法定义务的，因此，公司为了尽最大限度免除责任，就要求员工个人自愿签个不交社保保证书。
在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。我现在的公司两个月，试用期是三个月，但是公司不给上保险，请问公司这样做是否合理员工在试用期内是否享有保险在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
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