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法律上不允许 一、社保是国家强制企业为员工缴纳的保险,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,并且缴费是由企业和员工共同承担的...
1、必须给员工缴纳社保,《中华人民共和国》第十七条应当具备以下条款:第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情...
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国家法律明文规定,对于公司给员工买保险的详细内容如下,请参考: 1.公司一定要给员工买保险吗? 按法律规定,社会保险必须交。 2.如果没买保险,员工工作发生意外是否追究买保险责任? 与工作有关的,可能构成工伤,若公司未交保险,公司自担,办了保险,由保险担。 3.买保险费用应当谁负责,一定要公司负责吗? 劳动者与用人单位按法定比例共担。 4.如果员工不愿意买保险,是否追究责任? 不追究责任,最好在合同中约定变通的方式,以规避公司的法律责任。 5.保险类别多,买了最低的保险是否已经足够? 此问题并不是法律问题。 做为公司,若按标准交了社会保险,劳动仲裁中一般不会败诉。
不可以。社会保险的特点: 1.社会保险的客观基础,是劳动领域中存在的风险,保险的标准是劳动者的人身; 2.社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位; 3.社会保险属于强制性保险; 4.社会保险的目的是维持劳动力的再生产; 5.保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。 6.保险对象范围限于职工,不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险,不包括此外的财产、经济等风险(有些公司计算五险一金并不是按照员工实际工资,而是另外设置基数计算缴纳的)。
一般情况下,公司给员工购买保险至少要包括三险:养老保险、医疗保险和工伤保险,签订了劳动合同,单位就必须给员工购买保险,否则违法。,正规的应该是五险一金,养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险以及公积金,但现在政府对公金积抓的不严,很多单位都只交五险,而公积金不交的;五险中的工伤、生育险由用人单位负责缴纳,员工不缴纳这二项保险费。
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