2022年和单位签订的劳动合同到期了该怎么办

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• 问单位和劳动者签订劳动合同年份错了怎么办
  

  劳动者如果因经济补偿金年限问题引发争议，可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，但劳动者对于自己的主张，应该提供相关证据。 根据《劳动仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

• 问单位签订劳动合同该怎么办
  

  劳动合同由用人单位和劳动者在协商一致的基础上签订。 在签订劳动合同时，用人单位和劳动者都可以提出自己的主张和要求，双方共同协商，都同意合同条款的，签字盖章后，劳动合同即具有法律效力。

• 问一年前我和用人单位签订了1年的劳动合同,而今合同到期了?
  

  劳动合同期满，用人单位不愿续签的应当支付经济补偿金，从2008. 1.1到合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。劳动合同期满，用人单位要求以降低原劳动合同约定的劳动条件（如降职降薪）来续签而劳动者不愿续签的也应当支付经济补偿金，计算方法同上。劳动合同期满，用人单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件愿意续签而劳动者不愿续签的，不用支付经济补偿金。

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