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是要寻求法律依据,根据劳动合同的规定给予一定补偿,每服务一年给一个月的薪水补偿。而且可以再和总经理或业务经理讨论给予更多。这是以法待人。...
对于第一种情形,用人单位要对“录用条件”事先进行明确界定并公示,并做好试用期内的考核。一经发现劳动者不符合录用条件,用人单位应即时解除劳动合...
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这是法律里面关于遗弃罪的定义,所以你老婆的情况应该不构成,甚至构不成遗弃家庭成员的行为,因为你们对孩子有共同的抚养义务,如果你没有抚养能力而她又不管,这样才算遗弃家庭成员。其实你想让她回家为什么不用温情的手段呢?女人多数是吃软不吃硬的,又有了孩子,只要态度温和点,说孩子想她之类的,她多半会回来的。不要想着"明明是她错了凭什么我还要去哄她”之类的。男人是用理性思考的,做事依据“应该”和“不应该”来判断,女人却是感性的,对她来说只有一件事只有“想这样做”和“不想这样做”的区别。如果你希望她按照你心中的想法去做,就要多花点心思了。而且虽然她和你结婚了,但她还是拥有独立的人格和思想,平常生活中如果是无关原则、对生活影响不大的事,还是应该尊重她的个人意愿和她协商。男人也不希望有一个对你“从头管到脚”,甚至连你刷完牙牙刷是正着放还是倒着放也要唠叨两句的妻子吧?反过来女人也是一样。相互尊重,包容对方的生活习惯和缺点才是夫妻和谐之道呀。
内退是单位内部手续,其实就是退出岗位,不工作了,单位工资,然后继续给你交社保。 所以,内退的工资,是内部制定的,没有法律法规条文可以参考的。 一般的党政事业单位,内退的都是发原工资,就是奖金没了。经费困难的,也不会低于在职工资的80% 等你到法定退休年龄了,再正式办理退休,享受社保的养老金,不是按照内退生活费给你发养老金的,而是根据你的工龄等来计算养老金的
辞职、离职和辞退的区别如下: 1、离职就是离开现有的职位。包括退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。 2、辞职,只是离职方式的一种。 3、辞职是劳动者主动解除劳动合同的行为,分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。 4、辞职根据劳动法规定,员工无过错单位主动辞退劳动者需要向劳动者支付赔偿金,如果是员工主动辞职一般不能获取经济补偿。有的公司还需要你赔偿响应的薪金以及出外培训费用。 5、离职还有一种自动离职说简单点就是劳动者没有通知工作单位不辞而别。 6、“自动离职”的劳动者不仅不能享受任何待遇,而且如果给用人单位造成经济损失的话,需要承担责任。
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