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公司辞退员工，需要看辞退的理由是否合法，合法辞退的，不支付任何补偿。如果公司违法辞退员工，员工可以申请劳动仲裁要求违法解除的赔偿金。员工存在...
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严...
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实践中，不少企业认为试用期内，企业可以随时随意辞退员工。实际上，这种认识是不对的，是对试用期的误解。《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件的 (二)。因此，用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。要满足这一要求，用人单位必须规范自身的用工行为，健全自身的规章制度，否则，将面临很大的用工风险。本案中，公司以沈小姐不符合岗位要求辞退沈小姐，显然与沈小姐经过几轮面试被(续致信网上一页内容)公司录用的事实相悖，后公司又表示沈小姐不符合录用条件，但却拿不出证据证明向沈小姐明示的录用条件是什么，也拿不出公司考核沈小姐不符合录用条件的相关材料，显然，公司解除劳动合同的行为缺乏依据，属于违法解除。
因房屋主体结构质量不合格不能交付使用，或者房屋交付使用后，房屋主体结构质量经检验确属不合格，购房人可以请求解除合同和赔偿损失。主体结构包括地基基础工程、建筑地上主体部分。购房人在办理商品房交接入住手续时，开发商出示该商品房的《建筑工程竣工验收备案表》，如果不能出示，则说明该工程未经验收或验收不合格。即使开发商能够提供《建筑工程竣工验收备案表》，但当房屋交付后，经相关鉴定部门鉴定房屋主体结构不合格，购房者仍可主张权利。
男方：______，1981年6月12日出生，汉族，××市人，现住××市________。女方：_____，1984年2月5日出生，汉族，××市人，现住××市________路家属院。男女双方于2006年9月27日在××区人民政府登记结婚。婚后未生育。因双方性格不合，矛盾不断加剧，致使夫妻感情彻底破裂，已无法共同生活，已无和好可能，经双方协议达成离婚意愿，并对财产、债务等事项已达成一致处理意见： 一、男女双方自愿离婚。 二、财产处理： 1、存款：各自名下的存款归各自所有。 2、其他财产：柜机空调、长虹液晶电视、海尔洗衣机、海尔冰箱各一台归女方所有沙发一套、新大洲本田125摩托一辆、挂机空调一台和柜子、床、梳妆台及吊椅各一个归男方所有。男女双方各自的私人生活用品归各自所有。 3、双方各自名下的其它财产归各自所有。双方确认，在财产分割上，上述已作出明确列明，双方财产分割已完毕，并无争议。 三、债务的处理：夫妻共同债务1万元由男方承担，个人名下的债权债务离婚后由各自享有和承担。 四、上述协议事项，双方保证切实履行协议内容如有隐瞒、欺骗、责任自负。 五、本协议一式三份，自双方签字并经婚姻登记机颁发《离婚证》之日起生效。男、女双方各执一份，婚姻登记机关存档一份。男方签名：女方签名：年月日年月日
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