针对私人雇佣临时工受伤了雇主应负怎样的责任

大家都在问查看更多

• 问雇佣的临时工偷走了3000多元钱，雇佣的人有责任吗？
  

  雇佣的临时工偷走3000元钱，雇佣的人是没有责任的，建议报案处理。

• 问临时雇工受伤，谁应负责任。用人方有没有责任，
  

  受伤后根据交警出示的书划分责任后进行赔偿。涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，护理费额的计算公式：（1）有固定收入的按照标准计算；（2）无固定收入的公式为：护理费赔偿金额＝同级别护理劳务报酬×护理期限。《最高院解释》第二十一条规定：“护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。”“护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗基构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。”受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。当事人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。

• 问雇佣的工人意外受伤雇主应该付哪些辙任
  

  雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定，是因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。 既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则，那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否，即无过错要承担责任，有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为： 1、受害人需为雇员。 2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。 3、雇主需没有免责事由。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任

  4,824人已观看

• 1'20
  人身损害赔偿雇主如何承担责任

  1,492人已观看

• 1'43
  承揽合同与雇佣合同的区别

  3,486人已观看

• 1'21
  雇佣合同和劳动合同的区别

  4,253人已观看

相关普法查看更多

• 
  私人雇佣的临时工工人受伤应由劳动局负责吗

  173人已浏览

• 
  雇佣的临时工工作时受伤是谁的责任

  2,526人已浏览

• 
  雇佣撞人雇主负刑事责任吗

  32人已浏览

• 
  雇佣人故意损害了雇主要负主要责任吗

  165人已浏览