在酒家做学徒被厨师长克扣大概一半工资怎么办-法师兄

在酒家做学徒被厨师长克扣大概一半工资怎么办

2022-10-03

《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资，有其法定标准和特定的含义。所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)，“克扣”劳动者的工资不包括以下减发工资的情况：(1)国家法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。“无故拖欠”劳动者工资不包括：(1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

相关问答

问被学校克扣费用了教师工资被克扣怎么办

答

1、无故克扣工资违法 2、若学校因某种原因减少教师工资，必须有文件做依据或正当理由 3、某教师犯错扣工资，必须有规章制度做依据 4、涉嫌报复...
问员工辞职被老板克扣了一大半工资怎么办

答

在我国的立法中，对用人单位无故克扣工资的行为作了明确的规定，为劳动者依法维权提供了依据。具体说来，无故克扣工资主要是指用人单位无正当理由扣减...

咨询收悉，现在予以分别解答： 1.公司违法收取学徒费04年12月进入一公司,做设计.因为是生手,公司让我订了一份所谓的”培训协议,”要克扣3000元.实质是学徒费,即每个月从工资内克扣200.直到3000元扣完为止.约定只有三年后才能全部退还,所谓的培训,从来没有过正规的培训。就是给公司做事.此”培训协议,”一式仅一份.被公司占有.我拥有的证据:这件事公司内很多人都知道,因为很多人被扣学徒费,我可以找同事作证。另外就是工资单,若干,上面写有一项扣200元的一栏. 答：无故克扣工资的约定违反劳动法的规定，属于无效。但是合同有约定许呀交纳学徒费用的话，则不违反法律规定，对方可以收取。 2.劳动合同违约金支付签订的劳动合同中有一条款关于违约责任”全文如下:第二十一条本合同一经签订双方必须严格执行,如遇违约时,违约方承担违约金的责任,违约金数额的确定方法为:伍仟元整:给对方造成经济损失的,应视其后果和责任大小向对方支付赔偿金,赔偿金的确定方法:/.因不可抗力造成不能履行合同,以致给对方带来损害时,违约方可以不承担法法律责任.关于上述这一款,我当时不同意,因为数额大,不同意签订….然而,人事经理到接到我部门,并坚持不能更改其条款内容,另外我所在的部门经理,也在我签合同的过边上,说了很多话,给我很大的压力，我坚持了半个钟头拒签,最后迫于无奈才签,我签字的时候一连说了很多:”这不是我的本意”,这有在场的同事可以作证,后来用同样的方法,强迫使我本人,签订自愿放弃养老保险的声明.因为我没有加入养老保险，答：如果能够证明是在被胁迫的情况下签订，可以要求撤消该条款。不用交纳养老金的违反法律规定违反法律规定无效。 3.公司延后付公资:现在是8月8日.我只领到今年的5月25日前的工资,公司违法延后发工资达两个月之久。答：可以要求支付赔偿金。