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我也是护理人员,不管他是否违法是否合理,你如果真的准备告他,首先你的工作可能要掉,二一个,证据呢没有证据你是说不起话的,你自己看理由很充分,...
克扣工资,你看可以向当地的劳动部门进行投诉或者申请劳动仲裁; 一、对于公司的克扣工资的行为,劳动者一定要保留好用人单位克扣工资的证据,向当地...
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1、当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委。 2、首先,劳动仲裁是不受任何费用的,在仲裁之前,你可以在现行向你所在的企业再进行一次调解,调解无果的话,你可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁,至于你说的需要什么手续,我国新颁布的劳动争议仲裁法第二十八条有明文规定:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
克扣工资,你看可以向当地的劳动部门进行投诉或者申请劳动仲裁; 一、对于公司的克扣工资的行为,劳动者一定要保留好用人单位克扣工资的证据,向当地的劳动部门进行投诉和反映; 二、对于公司克扣公司,劳动者可以以公司无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职,并用快递给公司邮寄一份被迫解除劳动关系通知书,这样不仅可以要回自己被公司克扣的工资,还可以要求公司支付经济补偿金
克扣工资,在大家的理解就是用人单位扣了一部分工资,并且都是在员工没有犯错的情况下扣发的,这种行为属于违规扣取。“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。 《劳动合同法》第三十九条,用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退),劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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