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用人单位无正当理由辞退员工的,依法属于违法解除劳动合同。应当根据劳动合同法第87条的规定支付劳动者补偿金,补偿金是经济补偿的2倍,经济补偿是...
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《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。据此,你可以获赔8个月的经济补偿金,用人单位为你补缴各项社会保险费用。你可以到当地劳动保障行政部门的劳动监察大队投诉,或直接提起劳动争议仲裁。
1、一月份属于宽免期,你双倍工资是从2月份开始计算的2、是违法行为,可以向劳动局投诉他3、经济补偿只有在劳动关系解除时才能获得,如果是员工自己主动辞职很难获得经济补偿4、解雇前的十二个月正常工资5、具体要分合法解除和违法解除:合法解除他只需支付经济补偿金、待通知金等;违法解除需要支付赔偿金(是二倍的经济补偿金),待通知金等
正常是补偿1.5个月的,无故辞退两倍补偿就是3个月。没有提前一个月通知再加一个月。共计4个月经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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