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要看用工性质,是雇佣关系还是劳动关系,两者赔偿的程序和赔偿数额是有差别的。如果是雇佣关系,协商不成,起诉处理。赔偿项目有:死亡赔偿金、丧葬费...
一次性工亡补助金标准将按全国上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍计算,发放给工亡职工近亲属,同时,依法发放工亡职工一次性丧葬补助金和供养亲...
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根据《工伤保险条例》规定,职工因工死亡,其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,计算标准分别为: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(注意:一次性工亡补助金不因户籍而不同,全国统一标准) 以上三项款项由工伤保险基金支付,如果用人单位未给劳动者缴纳社会保险,工亡劳动者的近亲属有权要求用人单位支付前述工亡赔偿。
属于工亡,但需要结合具体情况确定赔偿数额,如死者年龄、家庭情况等,一般的赔偿都在六十万以上,如果需要具体的数额可以联系我告知详细的情况,还有其他问题或者需要律师帮忙也可以联系我
若是劳动关系,要申请工伤认定,再确定赔偿标准;若是劳务关系,按照人损标准赔偿。你提供的信息太少,建议来所面谈。
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