63岁劳动者在十级伤残情况下如何获得赔偿-法师兄

关于63岁工伤十级伤残的赔偿问题,需要考虑多个方面。首先,根据医疗机构的发票,可以得知医疗费的金额;其次,在停工留薪期间,您应该享受与原来相同的工资福利待遇,相应的工资应该继续发放;此外,住院期间的护理费和伙食补助费也有相应的规定,具体请参考当地的政策;最后,鉴定费用同样根据鉴定发票计算得出。请注意,具体的赔偿标准可能会因地域和实际情况而有所不同,如果您需要了解更多详细信息,请咨询当地相关部门或专业律师。

答

工伤与人身损害赔偿最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭...

答

工伤五级伤残，在单位破产，劳动关系解除，员工是可以要求领取一次性就业补助金以及一次性医疗补助金的。依据《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残...

根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，工伤职工也可以获得双重赔偿。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（自2004年5月1日起施行）第十二条第一款规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理”。第二款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”。上述规定的第一款是规范劳动者与用人单位之间的工伤保险关系，因此发生争议的应当按照《工伤保险条例》的规定处理。另外，该规定从另一个角度明确了发生工伤的职工不能向用人单位提出人身损害赔偿，只能按照《工伤保险条例》的规定要求工伤保险待遇，不能再以人身损害请求用人单位承担民事赔偿。第二款是规范用人单位以外的侵权第三人与被侵害职工之间的民事法律关系，非常明确地规定劳动者向第三人提起人身损害赔偿应当支持。所以，当工伤事故与第三人侵权发生竞合，受害职工可以分别依照不同的法律获得救济。

关于63岁工伤十级伤残的赔偿事宜，涉及多个方面。首先，依据医疗机构发票可获悉医疗费金额；其次，停工留薪期间，您应享原工资福利待遇，相应工资需照常发放；除了这些，住院期间的护理费与伙食补助费亦有相对应的标准，详情请参考当地政策；最后，鉴定费用同样根据鉴定发票计算得出。请注意，具体赔偿标准可能因地域及实际情况而异，如需了解更多详细信息，敬请咨询当地相关部门或专业律师。

工伤赔偿标准更有利于劳动者，一种情况是用人单位与劳动者签有劳动合同，劳动者或近亲属可在工伤发生后1年内前往人力资源社会保障局申请工伤认定，另一种情况是没有签订劳动合同，那作为受伤的劳动者如果要获得相对较高的工伤赔偿就必须要先申请仲裁确认与用人单位存在劳动关系，但须提交能够证明双方存在劳动关系的证据，比如工资卡、工资条等，确认存在劳动合同关系后再申请工伤认定。经司法鉴定中心鉴定劳动者构成伤残的，劳动者可主张：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪工资、护理费、伤残补助金等。如果因为种种原因劳动者无法认定工伤，则按照普通的人身损害主张赔偿，赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金等。具体明细须结合实际情况、本人及家庭成员年龄、户口性质等作出计算。