单位截留奖金是否违法

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• 问工伤单位是否发工资和奖金
  

  工伤单位会向劳动者发工资和奖金。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

• 问单位不发奖金属于违法违纪行为么
  

  1、违法。根据《劳动合同法》的有关规定，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是，奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。 2、如果劳动者与单位在劳动合同中约定了奖金，或者用人单位通过工资支付、绩效考评等制度规定了奖金的发放方式，而用人单位不支付，则违反了《劳动合同法》的规定，劳动者可以向用人单位索要。如果用人单位没有与劳动者签定劳动合同，则劳动者可按照同工同酬的规定要求支付报酬，包括奖金。

• 问单位刮奖的发票是否合法
  

  1，税务局明文规定：凡是要报销的有兑奖联的发票一律不得刮奖，兑奖联不得撕掉，否则不能做为报销凭证。税务局的规定是合法的。2，职工的付款行为时职务行为，该行为的权利义务应由单位享有，故刮奖的射性利益也应该有单位享有。3，如果没有撕掉兑奖联，中奖了将所得交给单位，发票是应该可以报销的，如果撕掉兑奖联，证明此联已中奖，如果拒绝交出奖金，单位依照以上规定不得报销也是合法、合理的。4，刮开兑奖联是一回事，奖金归属是另外一回事，单位不能因为刮开兑奖联而拒绝报销。因为刮开兑奖联的行为没有给单位照成实际损失，而且税法也没有禁止此行为，如果单位也没有相关明文规定，单位不能因职务行为的微小瑕疵而拒绝承担所有义务。

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