用人单位在试用期未满后以劳动合同为由解除劳动合同应当怎样赔偿呢

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• 问劳动合同期限内，用人单位以试用期为由解除劳动合同，应当如何办理
  

  首先在试用期的时间上，用人单位就存在违规的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。既然用人单位表示你的工作表现不合格，你可以要求用人单位按照规定支付劳动报酬和五险一金。《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。可以向劳动监察大队和当地的劳动仲裁机构提出投诉和仲裁。

• 问用人单位以试用期未满为由解除劳动合同, 是否应当支付经济补偿金？
  

  这要看你是否符合《劳动合同法》规定解除条件，否则公司可能构成违法解除劳动合同。辞退属用人单位给予劳动者最为严重的处罚，用人单位解除与劳动者劳动关系的，应当有合法充分的依据。公司通过警告信作为辞退的依据是否充分？规章制度适用是否符合法律规定的程序？如果依据不足，不符合法定程序，则公司以发出三次书面警告为由解除劳动关系的基础不能成立，公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。相关法律：《中华人民共和国劳动法》第四条的规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定：“用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

• 问简答如下试用期未满用人单位以试用期未满为由解除劳动合同，劳动者如何维权
  

  1、如果单位是以不符合录用条件，进行的相关考核也证实不符合，那么单位的做法是合法的；如单位不能举证证明，则单位的做法属于违法解除的行为，你有权主张双倍经济补偿金；因此，不排除单位以不符合录用条件在试用期滥用解除权的情形。 2、可以要求补缴，可以向社保征缴中心投诉处理。 法条参考： 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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