非全日制用工协议一般是什么时候签订？

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• 问非全日制用工一般可以订立口头协议吗
  

  1.对于非全日制用工可以订立口头协议。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

• 问非全日制用工要签订什么样的口头协议？
  

  非全日制用工订立口头协议需要按照相关规定来，依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第六十九条、第七十一条之规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

• 问非全日制用工协议
  

  合同期限：自______年____月____日至______年____月____日止，有效期为____年。 二、由甲、乙、丙三方商定以下乙方到甲方做家政的《上岗协议》内容： 乙方从年月日到年月日起，自愿到甲方家工作，工作地址___________________，工作时间__________，是否吃住，休息日______，国定假日（可、不可）休息；国定假乙方工作，工资属单薪；工作内容______________工资___________及其他，乙方确认，签名_____________。甲方确认，签名_____________。丙方确认：签名。 三、证件：1）乙方、甲方、丙

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