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工资增加后是不需要重新签订合同或修改合同的,如有需要可以在原有的合同上进行变更。 一般劳动争议案件中工资的举证责任在用人单位,买方要重新签合...
合同重新签订的,可以视为对原合同的变更,双方当事人协商一致签订一个补充协议即可。如果变更的范围比较大,此时双方当事人则可以协商解除原合同,就...
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律师扣留你们的款项无非是律师费用的问题,你们还是先尽量和律师协商律师费,看是否可以接受。律师收费也都是有标准的,还要依据你们双方签订的委托合同,不应当漫天要价。如果收费太高、不合理,你们可以向当地律师协会或司法局投诉,由当地律师协会或司法局来协调。
合同重新签订的,可以视为对原合同的变更,双方当事人协商一致签订一个补充协议即可。如果变更的范围比较大,此时双方当事人则可以协商解除原合同,就约定事项订立一个新的合同,双方当事人意思表示真实一致即可。根据《民法典》第五百四十三条规定,当事人协商一致,可以变更合同。第五百一十条规定,合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
从您重新签合同的时候开始,您可以先跟单位协商,协商不成,如果有争议,您可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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