单位强制加班属于违法吗？

大家都在问查看更多

• 问公司强制要求员工加班属于违法吗
  

  1是违法的，加班必须要有加班费或是补休 2可以到当地的劳动部门反映情况 3法条依据：《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

• 问单位强制加班这样合法吗
  

  但是，很多人误以为使用者安排员工加班，员工必须无条件服从。事实上，根据劳动法，雇主应及时通知雇员并获得雇员的同意。如果员工不同意，使用者原则上不能强制加班。除非符合法定情况或充分合理性。其中，法定情况是指发生自然灾害、事故或其他原因，严重威胁人民安全健康和国家资产，需要紧急处理的生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须利用及时修理的法定节日和假日停产期间进行设备检查、维护的国防紧急任务，或者上司在国家计划外安排的其他紧急生产任务另外，员工拒绝加班会给生产经营带来损失，也不能拒绝延长工作时间。例如，由于暂时堵车等情况，公共汽车迟到，即使过了工作时间，司机和售票员也不能丢下乘客和车辆。此时，延长工作时间有充分的合理性，员工不得拒绝。

• 问单位强制加班是合法的吗
  

  我国法律规定，单位不能强制加班。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。上述法定情形是指以下四种情况：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  加班不给加班费给调休违法吗

  5,517人已观看

• 1'00
  公积金单位必须强制交吗

  6,221人已观看

• 1'10
  强奸罪属于刑法吗

  826人已观看

• 0'55
  劳动法哪一年强制单位买社保

  13,962人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位强制加班合法吗

  2,804人已浏览

• 
  单位强制加班合法吗

  263人已浏览

• 
  单位强制加班给加班费合法吗？

  330人已浏览

• 
  单位强迫加班违法吗

  145人已浏览