劳动部规定妇女孕期可以解除劳动合同吗-法师兄

《中华人民共和国劳动法》第二十九条第(三)项规定，女职工在怀孕期、产期、哺乳期的不得解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定，任何单位不得以结婚、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

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对于孕期妇女，是不能随便解除劳动合同的，但劳动合同法也规定了可以解除的一些情况：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一...

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孕妇用人单位不得与其解除劳动合同，我国法律规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在...

为避免女性职工怀孕期间有人员损失，有不正规的公司就会要求解除劳动合同，其实公司的这种行为违反规定，严重损害女性职工的劳动权益。因此，即使是在入职前就怀孕了，既然被公司录用了，那么公司能不能解除合同，首先可以看到下面的规定。劳动者有下面情形的公司不能解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者还没进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 2、在该公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的 5、在该公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 6、法律、行政法规规定的其他情形。所以，按照上面的规定，在女职工怀孕期间，公司不能去解除劳动合同。公司要怎么做了，那么，女性职工可以及时去投诉举报，或者是去申请劳动仲裁。劳动者申请劳动仲裁需按下面步骤进行：1、准备好下面几种材料：1写好劳动争议申诉书并要一式三份2到工商局查询用人单位的工商登记资料一份3劳动者本人的身份证复印件一份4复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。 2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。最后，其实现在很多公司对女性职工都带有偏见，特别是怀孕女职工，一旦被发现已经怀孕，就可能会被开除。不过，要是有公司真这么干的话，那么建议最好就要经积极申请仲裁解决。

对马国师的意见持保留意见，孕妇同样有义务遵守用人单位的劳动纪律，法律规定孕妇享有的特殊权利在于不得以怀孕为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。不得在女职工怀孕期降低其基本工资，或者解除劳动合同，而不是规定孕妇就可以随意以怀孕为由休假。如果女职工的行为符合以下情形的，用人单位可依据《劳动法》第二十五条之规定依法解除与女职工的劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。孕妇休息确实没有什么不对，但是休息也得履行一定的请假手续，否则，职工一怀孕就可自行决定休息，那只会增加自己败诉的风险。

1、员工因为怀孕，单位以此与员工协商解除劳动关系，只要协商一致是可行的。以此员工本人签订的辞职书也是有效的。在协商的过程中，需要约定赔偿金以及离职时间。2、如果单位和员工协商不一致，单位辞退员工，单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。3、依据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。