员工过错造成工伤应该怎么处理

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• 问员工过错致工伤怎么样处理
  

  在现行的保险法规中明确了应认定为工伤和视同工作的具体情形，规定只有以下三种情形不得认定为工伤或视同工伤：一是因犯罪或者违反治安管理伤亡的，二是导致伤亡的，三是自残或者自杀的。同时实行举证责任倒置原则，即受伤职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。只要发生了工伤事故，无论劳动者在发生工伤事故中是否存在过错，都应该获得相应的。除非有因犯罪或者违反治安管理、醉酒、自残或者自杀导致伤亡的，劳动者是得不到工伤赔偿的。

• 问员工过错致工伤怎样处理
  

  在现行的工伤保险法规中明确了应认定为工伤和视同工作的具体情形，规定只有以下三种情形不得认定为工伤或视同工伤：一是因犯罪或者违反治安管理伤亡的，二是醉酒导致伤亡的，三是自残或者自杀的。同时工伤认定实行举证责任倒置原则，即受伤职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。只要发生了工伤事故，无论劳动者在发生工伤事故中是否存在过错，都应该获得相应的工伤赔偿。除非有因犯罪或者违反治安管理、醉酒、自残或者自杀导致伤亡的，劳动者是得不到工伤赔偿的。

• 问错过了工伤鉴定应该怎么处理啊？
  

  《工伤保险条例》第17条第2款规定，用人单位未按规定期限(自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日)提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。由此可见，工伤职工本人申请工伤认定的时效期间为1年。超过该期限的，社会保险行政部门不再受理。

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