劳动法规定的劳动时间是多久，用人单位应该安排劳动者休假的情形有

大家都在问查看更多

• 问用人单位规定用人单位在什么时候应当依法安排劳动者休假
  

  第四十条【法定节假日】用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十三条【禁止违法延长工作时间】用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条【延长工作时间的工资支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问劳动者在用人单位安排劳动者加班时用人单位应注意哪些劳动
  

  1、工作时间：劳动者正常工作时间为每天工作八小时，每周四十小时。 2、休息权：劳动者每周至少休息一天、每天延长工作时间不得超过三小时，都是宪法赋予劳动者的休息权。用人单位至少应保障劳动者每周至少一次连续24小时的休息。 3、加班的流程控制：加班首先体现用人单位的意志，用人单位有提出加班建议与审核批准加班的权利，在取得工会和劳动者的同意后，可安排加班。劳动者可以主动提出延长工作时间，在取得工会和用人单位批准后，可加班。 4、特殊情况下，用人单位可以单方面决定延长工作时间而无需和员工及工会协商。对于紧急情况时(劳动法第四十一条)拒绝加班的，用人单位可以以“不服从正常的工作安排”为由，对员工进行处罚。

• 问用人单位应安排劳动者休假的节假日有哪些呢
  

  用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  1,951人已观看

• 1'12
  劳动法规定标准工作时间

  11,337人已观看

• 1'24
  劳动法病假工资规定

  1,538人已观看

• 0'55
  劳动合同时间如何规定

  1,887人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动节期间用人单位可以安排劳动者休假吗

  149人已浏览

• 
  劳动法规定用人单位不可以只安排劳动者休年假吗

  143人已浏览

• 
  用人单位应安排劳动者休假的节假日有哪些呢

  195人已浏览

• 
  用人单位在哪些节日期间应安排劳动者休假

  251人已浏览