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试用期可以辞职。如果劳动者在试用期内辞职,可以先与公司协商,协商双方解除劳动关系;未达成协议的,劳动者只需在试用期内提前三天通知用人单位,即...
试用期内劳动者有下列情形之一的,公司可以过失辞退或者非过失辞退:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整后仍不能胜任工作;试用期证明不符合录用条...
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劳动者不在试用期间想要辞职,只需要向单位提前一个月书面提出辞职,和单位交接手里的工作,要是一个月还没到就交接好工作,单位也同意你辞职,那你可以征求一下单位的意见是不是可以提前离开,要是可以提前离开那你就不用等到满一个月后再走;要是一个月到期以后,单位还没有办理好离职的手续的话,你就可以不去单位上班,在家等离职通知,需要办理离职手续的时候去一下就可以了。
试用期的职工是可以辞职的,但需要提前三日以书面形式通知用人单位。用人单位存在以下情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位:未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;其他。
一,可以,只要是通过正规途径(写过辞职报告等)辞职的,不管是不是在试用期间,都可以就自己的劳动拿到应有的报酬;如果对方无理拒绝,可以向劳动部门申请调解或者仲裁直至起诉。 1,《工资支付暂行规定》第7条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。 3,我国相关劳动法规定,员工提出辞职必须提前三十天书面通知,因此辞职必须满足提前三十天和书面两个条件。
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