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依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。所以...
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小时工是非全日制职工,与用人单位是劳动关系,适用《工伤保险条例》的规定,下班途中遭受交通事故伤害,本人不负主要责任的,应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
我想应该不算吧。你用你自己的时间去做兼职这么算违法呢?不涉及到商业机密啥的应该没事吧。不过我到可以介绍你个在家的好兼职,我手里有多个网赚资料。有免费的,也有收费的。这些项目不会让你一夜暴富,但是坚持下来,绝对收入可观。人格承诺,免费的网赚绝对不收取任何费用。收费的网赚也就一次性投资4美元在不会有其他的收费但声明一点,基本上本人做的都是国外的网赚,所以对个人要求相对的要很高。
分成两个部分解答,一是兼职是否构成劳动关系;二是该种情况下是否可以申请劳动仲裁。首先,双方是否构成劳动关系,这包括法律是否认可多重劳动关系和双方是否形成有效地劳动关系两个层面。《劳动合同法》第六十九条,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;从b上述两个条文可以看出,我国法律是肯定多重劳动关系的,兼职也构成合法的劳动关系受到法律的认可。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。根据该条文,一般兼职行为并不违反《劳动合同法》第26条的规定,合法有效。其次,法院是否受理兼职导致的工资欠付纠纷《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。由此可见,该条文第五款的规定适用于兼职的行为,符合仲裁受理的范围,可以提起仲裁申请。
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