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根据您所咨询的有关无效的劳动合同的问题,一般来说,劳动合同内容违反法律、行政法规,例如约定试用期超过6个月,不购买社会保险等情况,或者是采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。另外还有采用欺诈的手段,故意隐瞒事实,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。这样没有看就签订的合同可以无效的,如果您有充分的证据证明是更好的。
无效劳动合同的认定标准:根据《劳动合同法》第26条的规定,劳动合同无效或部分无效主要有三种情况:一、欺诈、威胁手段或乘人危险,使对方在违反真正意义的情况下签订劳动合同者免除自己的法定责任,排除劳动者权利的;三、违反法律,行政法规强制规定的。
劳动合同过期是否有效期是这样子的,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第一天开始,劳动关系并于用工之日起建立。因此用人单位为了避免不必要的风险,要把握好劳动合同的签订及时间的选择,可以在入职前一天与劳动者签订劳动合同。 如果用人单位一个月以上一年以下用人单位没有与劳动者签订劳动合同需支付劳动者2倍工资的补偿,一年以上未签订的视为已经签订无固定期限劳动合同。因此用人单位就要正确对待劳动者不签订劳动合同的情况,搜集劳动者不签合同的有利证据,可以通过寄快递,在封面一定要写明大概内容,也就是有一份存根做证据。如果相关资料寄不到劳动者手中,此时就要看劳动者提供的详细资料真实度,如果是按照劳动者本人所提供的资料寄过去的,其最终怎人归属于劳动者。而用人单位就可以正确规避合同到期不及时续订的疏忽风险。
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