员工转岗试用期后可否重新订单吗？

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• 问企业再次录用的员工，调岗后可以重新约定试用期吗
  

  首先，从企业的角度出发，企业招聘员工是为了创造价值，如果能创造十万的价值，那工资拿几万不过分；如果不能创造价值，即使领取最低工资标准也不会录用。试用期对公司来说，就是追求一个盈亏平衡点的过程，一个充满风险和挑战的过程，堪比选股炒股的难度。其次，企业可以通过试用期减少支付工资薪酬，在试用期内，企业员工的工资可以约定为转正工资的80%。最后，企业在试用期内有单方面以“不能胜任工作”为由的单方面解除权。

• 问员工调岗是否有试用期？
  

  不，同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。

• 问可否先试用后签合同,可否单独签订试用期协议
  

  不可以先试用后签合同，单独签订试用期协议是不合法的。 《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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