公司强行调岗降薪要怎么办？

大家都在问查看更多

• 问公司强行调岗降薪怎么处理？
  

  如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决；如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位，员工可离职并要求单位给予经济补偿金。单位直接辞退，员工可以要求单位支付经济赔偿金等。

• 问公司强行调岗降薪怎么处理
  

  如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决；如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位，员工可离职并要求单位给予经济补偿金。单位直接辞退，员工可以要求单位支付经济赔偿金等。

• 问公司强行调岗降薪要怎样处理
  

  如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决；如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位，员工可离职并要求单位给予经济补偿金。单位直接辞退，员工可以要求单位支付经济赔偿金等。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  公司恶意调岗降薪怎么办

  9,975人已观看

• 0'56
  工伤复工后调岗降薪合理吗

  6,249人已观看

• 0'39
  公司变相调岗辞退员工怎么办?

  3,591人已观看

• 1'02
  公司以调岗为由变相裁员怎么办

  4,476人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司强制调岗降薪怎么办

  198人已浏览

• 
  公司调岗降薪怎么办

  2,131人已浏览

• 
  公司调岗降薪怎么办

  239人已浏览

• 
  公司调岗调工降薪怎么办

  310人已浏览