停工留薪期的法律规定有哪些

大家都在问查看更多

• 问法律规定哪些情形必须停工留薪期
  

  停工留薪期是从受伤休息之日开始计算，一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认； 可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问停工留薪期法律上有规定么？
  

  停工留薪期由工伤医疗机构确定，劳动者需要向单位请假。停工留薪期一般不超过十二个月；如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长不超过十二个月。

• 问法律如何规定停工留薪期
  

  停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的； 在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。 一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

相关法律短视频查看更多

• 1'20
  停工留薪期一般不多长时间

  2,597人已观看

• 1'12
  停工留薪期一般不超过几个月

  33,263人已观看

• 0'58
  停工留薪期从什么时候开始计算

  9,362人已观看

• 1'35
  债权转让的法律规定有哪些

  1,326人已观看

相关普法查看更多

• 
  停工留薪期的法律规定

  294人已浏览

• 
  法律如何规定停工留薪期

  225人已浏览

• 
  停工留薪期有哪些

  1,639人已浏览

• 
  如何规定停工留薪期的相关法律规定

  171人已浏览