因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤

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• 问在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害是工伤吗
  

  在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当被认定为工伤。反之，则不是。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，申请认定工伤需要提供什么？
  

  在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，申请认定工伤的，需要提交公安部门的证明或者其他相关证明，这个证明不一定非要统一格式的，只要能够证明在【工作时间】和【工作场所】内，因【履行工作职责】受到暴力等意外伤害这三个关键点就可以了。附件：派出所证明材料处警情况 2015年8月18日中午13时09分，XXXX公安局XXX派出所民警，接到群众XXX（XXXXXXXXX)，身份证号XXXXXXXXXXXXXX，户籍地址：XXXXXXXXXXX报警称：在XXXXX单位，因为工资问题，员工和管理人员人打起来了，后民警迅速赶到现场，经现场了解，XXX有违法嫌疑，后民警将XXX传唤至XXX派出所接受调查，经了解，XXXXXX有限公司员工XXX因为工作问题而怂恿公司内部其他员工停工，后报案人XXX作为单位管理人员予以制止，并在制止调解过程中，XXX与XXX发生肢体冲突，导致XXX受伤。 2015年8月20日

• 问如何理解因履行工作职责受到暴力等意外伤害的含义，工伤应如何认定
  

  第一、《工伤保险条例》第十四条第三款中“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，有两层含义：一层是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复而对该职工进行的暴力人身伤害。例如，某大型商场内，两窃贼正在偷窃一顾客的钱包，商场的保安看到这种情形，立即加以制止，窃贼恼羞成怒，拔出刀子猛刺保安，保安因此受到严重伤害。该保安受到是伤害，就属于因履行工作职责而受到的暴力伤害，这可以认定为工伤；另一层是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到的意外伤害，诸如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。此老师，明显不能认定为工伤。 第二、若能认定工伤，则与刑事案件肯定不冲突。

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