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女职工生育待遇：享受不少于90天的产假；参加生育保险的，产假期间按用人单位月平均工资标准支付生育津贴；怀孕7个月以上的女职工不得安排延长工作...
产假：①正常产假90天（包括产前检查15天）； ②独生子女假增加35天； ③晚育假增加15天； ④难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸...
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《劳动法》规定，女职工生育享受90天以上的产假。国务院《女职工劳动保护规定》规定，女职工产假90天，其中产前休息15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每次生育一个婴儿，增加产假15天。根据《女职工保健工作规定》，产后保健应允许产假期满后恢复工作，1～2周内恢复原工作量。
女职工生育期待遇：怀孕7个月以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班；女职工享受不少于90天的产假；孕妇在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；其他。
生育保险:生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。 我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，用于保障女职工产假期间的基本生活需要；二是生育医疗待遇，用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。 生育保险关系到广大女职工的切身利益，对社会劳动力的生产与再生产具有十分重要的保护作用。我国生育保险工作的实践证明，在市场经济条件下，实行生育费用社会统筹和社会化管理服务，对于均衡企业负担、改善妇女就业环境、切实保障女职工生育期间的基本权益，发挥了重要作用。同时，对计划生育、优生优育等工作也产生了积极影响。 生育保险的法律依据是：1994年7月5日颁布的《中华人民共和国劳动法》；原劳动部于1994年12月14日发布的《企业职工生育保险试行办法》（劳部发[1994]504号）。相关规定有：1988年7月21日颁布的《女职工劳动保护规定》（国务院令第9号）；原劳动部于1988年9月4日发布的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字[1988]2号）。
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