试用期开除员工需要赔偿吗？

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• 问试用期开除员工可以赔偿吗？
  

  根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 4、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。

• 问员工试用期内解除合同需要赔偿吗
  

  试用期内员工与公司解除劳动合同不需要员工赔偿，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

• 问试用期辞退员工怎么赔偿，试用期员工需要赔偿吗
  

  用人单位辞退试用期内的劳动者，如果是依据《劳动合同法》第三十九条的规定以劳动者不符合录用岗位要求的话，不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。 用人单位辞退试用期内的劳动者，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金。 用人单位辞退试用期内的劳动者，符合《劳动合同法》四十八条、八十七条规定的，应该支付劳动者赔偿金。

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