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新人签订劳动合同应注意的事项: 1、劳动合同的内容要全面; 2、最好签订书面合同,自己保留合同; 三、即使在试用期内也要签订书面合同。...
新人签订劳动合同要注意的事项如下: 1、明确工作时间与工作条件; 2、明确约定劳动报酬的支付方式; 3、注意不合法的条款。...
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新人签订劳动合同要注意的事项如下: 1、明确工作时间与工作条件; 2、明确约定劳动报酬的支付方式; 3、注意不合法的条款。
签订劳动合同时,劳动者应注意以下事项:1。了解单位的基本情况;2、找出自己的具体工作,并在合同中注明工作的内容和地点。3、劳动报酬要明确,避免口头约定。标准工资是多少?有没有奖金?奖金按什么标准支付?这些数据必须反映在合同中,不要相信老板的口头承诺。4、劳动报酬的支付方式和时间应明确,是现金还是通过银行支付到账户。5、工人的工作时间和条件应明确。6、不要签空白合同。空白合同是指企业为了应对检查,拿出空白合同,先让劳动者签字,按手印,走过场,劳动者也不把合同当回事,有些合同甚至没有盖章。一旦发生纠纷,劳动者很难维权。7、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位应保管一份。劳动合同是劳动争议发生时,劳资双方可以出具的最直接、最有效的法律证明。
无论是初入社会加入职场的新人,还是换工作后进入另一家公司的老司机,都需要签订劳动合同。先说签劳动合同的注意事项。1、劳动合同必须在员工入职后一个月内签订。2、劳动合同必须有甲方(公司)和乙方(员工)的相关信息。公司信息包括:公司全称、注册/通讯地址、法定代表人、联系电话。个人信息包括:员工姓名、身份证号码、身份证地址、联系电话。3、劳动合同必须注明合同的起止日期。如果有试用期,试用期也包含在合同期内。试用期有以下规定:合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。4、劳动合同或合同附件应注明入职后的工作内容和地点。一些企业的工作内容是另附《岗位说明书》的形式,该说明书作为劳动合同的附件,也具有法律效力。5、劳动合同或合同附件应注明工作时间和休息休假安排。工作时间和休息休假安排可以以公司规章制度的形式写明,也可以作为劳动合同的附件,只要不与法律法规冲突,也有法律效力。6、劳动报酬和社会保险。劳动报酬有的公司直接在劳动合同上写明,有的公司以录取通知书的形式补充,作为劳动合同的附件。社会保险通常被称为五险一金。因为涉及购买比例,基本不会在合同中详细注明。正式做法会给员工另一份五险一金缴费基数和比例确认表。对于工作时间、休假安排、工资、保险,童鞋入职前一定要问清楚HR,入职当天不要问,然后发现和自己的期望不一样,以免浪费双方的时间和精力。7、不要签空白合同。空白合同是指企业为了应对检查,拿出空白合同,先让劳动者签字.按手印,走过场,劳动者也不把合同当回事,有些合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议,这种合同无效,劳动者维权成本高。八、拒签违法内容。有些合同规定了非法内容,如女职工不得结婚生子。因工伤工伤自理,要求劳动者签订生死合同等。这些条款在法律上无效,劳动者可以拒绝签字。9、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位应保管一份。劳动合同是劳动争议发生时,劳资双方可以出具的最直接、最有效的法律证明。处理工伤事故时,劳动者手头没有劳动合同,要求用人单位赔偿被拒绝的案件不少。有些企业在签订合同后,将两份合同全部收走,发生争议时,劳动者手中没有合同,单位可以不承认此人。
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