劳动合同到期诉讼时效是多久，法律有哪些规定

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• 问劳动合同法规定的诉讼时效是多久
  

  《劳动合同法》中没有规定诉讼时效，《劳动争议调解仲裁法》中有相关规定。具体如下： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 3、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 4、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问法律规定解除劳动合同诉讼时效效力是多久？
  

  《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。其实解除劳动合同书。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

• 问买卖合同时效诉讼期间是多久,法律有哪些规定
  

  买卖合同时效诉讼期间通常是3年。法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为3年，该诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起算。

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