提前解除劳务合同赔偿的标准是什么，如何解释的

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• 问提前解除劳务合同的赔偿
  

  当事人提前解除劳务合同的，则按劳务合同的约定或者按实际给对方造成的损失来赔偿。劳务合同与劳动合同不一致，劳务合同适用的是民事法律法规的规定，而劳动合同适用的是劳动法律法规的规定。

• 问提前解除劳动合同的赔偿标准？
  

  提前解除劳动合同，经济赔偿可依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定：第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。主要就是经济补偿金，一个月的工资。另外问一下，单位有没有给你办理相关社会保险呢如果没有办理，劳动者可以要求单位补办相关社会保险。

• 问劳务公司提前解除劳务合同的赔偿标准是多少
  

  1、关于工资。工资应按合同支付，不得低于最低工资标准。北京1260元，低于最低工资标准的，可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、佣金等费用。拖欠或扣除工资，改变工资支付形式是违法的。可以要求按照合同约定的方式全额支付，要求公司支付拖欠工资25％经济补偿。超过合同约定的工资支付日期超过15天的，计算拖欠。2、关于保险。保险按实际收入缴纳。用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育。不缴纳保险或不足额缴纳保险是违法的，可以要求单位补缴或给予相应的经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果单纯不受理保险纠纷劳动仲裁，只能向劳动监察大队举报。3、关于公积金。如果是北京户口，公积金缴纳是强制性的，单位不缴纳是违法的，可以向公积金管理中心投诉。如果不是北京户口，公积金属于单位福利，可以不交，不强制。

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